Le Profil XT
Pour affecter la personne adéquate à chaque poste
Ce que le profil mesure

Le Profil XT est un outil d’évaluation polyvalent qui quantifie des attributs qui constituent la «personne totale» — style de pensée et raisonnement, intérêts professionnels, et caractéristiques comportementales. Vous pouvez utiliser le Profil XT à diverses fins : placement, promotion, auto-perfectionnement, formation/conseil, et élaboration de descriptions de poste. Même si le Profil XT ne permet pas de personnaliser des évaluations standardisées, on peut élaborer des Modèles d’adaptation à l’emploi personnalisés par compagnie, département, gestionnaire, poste, secteur géographique, ou toute combinaison de ces facteurs.

Temps nécessaire et administration

La production du Profil XT prend environ 60 minutes. Le processus d’évaluation peut être exécuté de diverses manières : via le réseau Internet, dans vos locaux, avec un ordinateur ou un livret d’évaluation. Les résultats sont disponibles immédiatement, et les rapports que vous choisissez seront entre vos mains en quelques minutes.

Le Profil XT est l’outil d’évaluation à utiliser pour une analyse approfondie des personnes, des responsabilités de travail, et de l’adaptation au poste. C’est un outil très utile qui vous aidera à renforcer votre entreprise et à réaliser vos objectifs.

Profils de référence (ACPV)

L'ACPV a élaboré des profils de référence pour certains postes de vente et de direction :

Cadres de vente
Personnels de vente

Rapports générés

Le système Profil XT peut produire sept types de rapports :

• Rapport individuel – un guide pour la connaissance de soi.
• Rapport de placement – pour sélectionner la personne appropriée sur la base de l’adaptation au poste.
• Rapport d’adaptation à plusieurs postes – rapport utile pour la planification des successions et la réaffectation des employés à de nouveaux postes.
• Rapport de formation/conseil - excellent outil de formation et de perfectionnement pour les activités de conseil/formation avec les personnels existants ou nouvellement recrutés.

• Rapport sommaire Profil de poste – utilisation avec les descriptions de poste pour une définition plus précise des exigences de chaque poste et pour l’affinement de l’approche de la compagnie en ce qui concerne les annonces de poste à pourvoir.

• Rapport graphique – pour l’analyse visuelle de l’adaptation au poste.

Après le traitement de votre commande et du paiement, vous recevrez un identifiant d’utilisateur et un mot de passe le jour ouvrable suivant. D’autres escomptes sont disponibles pour les achats en quantité.

Si vous souhaitez parler à un représentant au sujet de la production de profils de référence personnalisés ou pour commander des évaluations, veuillez contacter le Centre de ressources sur les ventes à 1-888-267-2772.