L’Enquête préliminaire

Embauchez des personnes qui sont psychologiquement stables, honnêtes et travailleuses

Ce qui est évalué

L’enquête préliminaire constitue une première étape pour l’employeur dans l’évaluation des qualifications pour l’embauche d’un candidat à un emploi donné. Il se décompose en deux parties, la première se présentant sous la forme d’un entretien structuré en vue d’une admission directe et qui pose des questions sur l’historique récent des emplois précédents, demande des preuves d’honnêteté et traite de questions connexes. Afin d’évaluer si le candidat correspond à l’emploi proposé par l’entreprise, celle-ci évalue les résultats de « l’entretien ». La seconde partie de l’Enquête préliminaire évalue les attitudes du candidat face à l’intégrité, la fiabilité et l’éthique professionnelle.

L’implication en temps et l’administration

Il faut environ 20 minutes pour répondre à l’enquête. L’Enquête préliminaire peut être administrée depuis tout ordinateur connecté à l’Internet ou grâce à l’utilisation de la méthode du crayon gris et du livret. Un ordinateur effectue la notation et génère les comptes-rendus.

Le compte-rendu imprimé résume les admissions par le candidat de comportements douteux et les réponses significatives aux questions ouvertes.

Production du compte-rendu

L’Enquête préliminaire permet de mettre en évidence les attitudes d’un candidat en ce qui concerne l’intégrité, la fiabilité et l’éthique professionnelle. Exemple de compte-rendu

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