L’Indicateur de performance par profil

Un outil de gestion pour la mesure des tendances comportementales
Ce qui est évalué

L’Indicateur de performance par profil est utilisé pour évaluer les différences entre les salariés. Il mesure les tendances comportementales dans ces cinq compétences professionnelles essentielles:

• Productivité
• Qualité du travail
• Initiative
• Travail d’équipe
• Résolution de problème

L’Indicateur de performance par profil formule également des recommandations quant à l’amélioration de la performance des salariés, comme la manière de réagir par rapport au stress professionnel, à la frustration et aux conflits, la manière de stimuler la motivation des salariés, et si le salarié est déjà motivé personnellement ou s’il aura besoin d’une stimulation directe .

L’implication en temps et en administration

Il faut environ 15 minutes pour administrer l’Indicateur de performance par profil. Celui-ci peut être administré de n’importe quel lieu où un ordinateur est connecté à l’Internet, sur un ordinateur isolé ou à l’aide d’un crayon gris et d’un livret. Un ordinateur attribue les scores et génère les comptes-rendus.

Production du compte-rendu

L’Indicateur de performance par profil génère deux comptes-rendus.
Le compte-rendu individuel fournit un guide pour l’amélioration personnelle du salarié.

The Le compte-rendu de gestion fournit un guide pour le responsable sur la manière de mieux gérer, encadrer et motiver le salarié

Une fois que nous aurons traité votre commande et votre règlement, un identifiant et un mot de passe vous seront communiqué le jour ouvrable suivant. Des réductions de tarif supplémentaires sont disponibles en cas d’achats en gros volumes.

Si vous souhaitez parler avec un représentant sur la manière de personnaliser les références ou commander des évaluations, veuillez contacter le Centre de ressources commerciales au 1-888-267-2772.